Warum deine Mitarbeiter in deinem Unternehmen dein größtes Kapital sind?

Wer von Euch hat sich denn schon einmal diese Frage gestellt? In meiner Arbeit als Unternehmenscoach werde ich des öfteren zu Beginn von Gesprächen mit den Unternehmensinhabern, dem Chef, den Geschäftsführern, dem Management und den Führungskräften oft schräg angeschaut, ja sogar teilweise für verrückt gehalten, wenn ich sage, „Deine Mitarbeiter in deinem Unternehmen sind dein größtes Kapital!“ Sehr oft folgen dann Sätze wie beispielsweise, „Warum sollten den meine Mitarbeiter mein größtes Kapital sein? Die kosten mich täglich Geld, sie sind teuer und ich muss ihnen jeden Monat Lohn und Gehalt zahlen! oder Auf meine Angestellten und mein Personal kann ich mich nicht verlassen, die sind dauernd krank, unzuverlässig und machen nur das Nötigste an Arbeiten! oder Wenn Ihnen etwas nicht passt kündigen sie und sind weg!“ Eines wünschen sich alle Unternehmen, die besten Mitarbeiter!

Horrormeldungen in der Presse suggerieren uns ein Bild von schlechten, ja sogar unfähigen Mitarbeitern

Beinahe tagtäglich sind unsere Medien voll von Berichten über den sogenannten Fachkräftemangel und schlecht ausgebildete Mitarbeiter. Oft kommt es einem vor, egal wohin man hinhört überall gibt es nur unmotivierte, schlecht ausgebildete Mitarbeiter, die den Firmen und Unternehmen Probleme und Schwierigkeiten bereiten. Chefs jammern sehr oft wegen der zunehmend schwierigen Mitarbeiter Suche.

Viele Newsletter beschäftigen sich u.a. intensiv mit den Themen Mitarbeitern, Mitarbeiter Gewinnung, sowie mit Stellenangeboten und mit der Mitarbeiter Suche und Personal Suche von Arbeitgebern.

Veranstaltungen, Messen und sogar die Wissenschaft widmen sich dem Thema Mitarbeiter

Beinahe in jeder größeren Stadt finden regelmäßig Veranstaltungen zur Mitarbeiter Gewinnung und Personal Suche statt. Denk nur einmal an die ganzen Personal Messen. Es gibt sehr viele wissenschaftliche Untersuchungen, die sich dem Thema Mitarbeiter angenommen haben.

Recrutingfirmen, Personaler und Personalservice erobern einen scheinbar ungesättigten Markt

Die Mitarbeitergewinnung, das Recruitung und der Personal – Service sind ein boomendes und lukratives Geschäft. Agenturen und Internet Plattformen haben sich auf diese Form des Business spezialisiert. Der Schwerpunkt liegt darin, einen neuen, guten Mitarbeiter oder eine neue, gute Mitarbeiterin zu finden! Sie erstellen Anzeige für Anzeige für Firmen und Unternehmen, klemmen sich ans Telefon, suchen im Internet, um den passenden Mitarbeiter oder die passende Mitarbeiterin zu finden.

Dasselbe passiert in vielen Unternehmen 

Personalabteilungen in den Firmen schalten Anzeige um Anzeige, führen Vorstellungsgespräche, stellen Mitarbeiter ein und suchen neue Mitarbeiter. Es scheint, wie ein niemals endender Kreislauf zu sein! Fakt ist: All das kostet dir und deinem Unternehmen wahnsinnig viel Zeit, Energie, Organisation, Planung und Geld! Und die Marketing Kosten, die du in die Personal Suche investierst sind immens und oft ohne die gewünschten Ergebnisse, wie seine Mitarbeiter langfristig an sein Unternehmen zu binden, ihnen zu vertrauen, sicher gehen zu können, dass sie dein Unternehmen voranbringen, sich mit deinem Unternehmen identifizieren, Verantwortung übernehmen und für dein Unternehmen gute Ergebnisse mit den Produkten und/ oder Dienstleistungen bei den Kunden erzielen.

ABER: Was passiert mit der Mitarbeiterbindung und mit der Mitarbeiterentwicklung in den heutigen Unternehmen?

In einigen Unternehmen sehr viel und die vorher beschriebenen und gewünschten Ergebnisse treten ein. Und in vielen anderen Firmen und Betrieben nur das Nötigste. Dort wird die Mitarbeiterin oder der  Mitarbeiter an Hand einer Stellenbeschreibung eingearbeitet und danach soll er seine Arbeit erledigen. Oft ist der neue Mitarbeiter dann auf sich alleine gestellt. Kollegen sind genervt von der Einarbeitung der Neuen, es entstehen Konflikte, im schlimmsten Fall sogar Mobbing! Die Folgen sind hohe Fluktuation, Krankheiten, ein schlechtes Arbeitsklima geprägt von Neid und Missgunst zunehmende, Unzufriedenheit, fehlende Identifikation und Verantwortungsbewusstsein.

Jetzt stellst Du dir sicher die Frage, wie kann ich meine Mitarbeiter langfristig an mein Unternehmen binden und welche Bedingungen benötigen sie für die größtmöglichste Win-Win Situation für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter?

Das allerwichtigste ist, behandle deine Mitarbeiter ab sofort so, wie du behandelt werden möchtest. Lerne deine Mitarbeiter kennen. Wie ticken sie, welche Interessen haben sie, was machen sie gerne in ihrer Freizeit, welche Fähigkeiten haben sie, wo und in welchem Aufgabenbereich sehen sie sich in deinem Unternehmen?! Wir sind in ein Jahrzehnt des Wandels eingetreten. Zeiten des Wandels erfordern tiefgreifende Veränderungen. Ein Unternehmen, das in diesen unbeständigen Zeiten bestehen und wachsen will, muss sich selbst von einer Firma der Vergangenheit in eine Firma der Zukunft verwandeln. Das heißt es ist wichtig zu analysieren

was läuft bisher gut in meinem Unternehmen und wo gibt es noch Verbesserungsbedarf?

Das Unternehmen der Zukunft lebt von einer modernen Unternehmenskultur!

Dazu gehören beispielsweise:

• Mitarbeitermitbestimmung
• gleiche Bezahlung für Frauen und Männer -> Schluss mit alten Mustern!
• Teamarbeit
• Gegenseitigem Vertrauen und Respekt
• Freiem Denken und Handeln zum Wohle des Unternehmens
• Ortsunabhängige Arbeitsplätze
• flache Hierarchien
• Aufstiegsmöglichkeiten
• regelmäßige Fort – und Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
• Beteiligung am Unternehmenserfolg und Boni/ Sonderzahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Work Life Time Balance
• u.v.m.

Bist Du bereit, dein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen?

Lass uns gemeinsam das Projekt „Deine Mitarbeiter sind das größte Kapital deines Unternehmens“ angehen! Menschen brauchen Menschen – Menschen wachsen gemeinsam mit Menschen und Menschen profitieren von Menschen! Wir erschaffen zusammen mit dir als Unternehmensinhaber und deinen Mitarbeitern das Unternehmen der Zukunft! Geht es deinen Mitarbeitern gut, geht es dir und deinem Unternehmen gut. Zufriedene Mitarbeiter erzählen positiv von ihrem Arbeitgeber und machen dadurch die beste Werbung für dein Unternehmen!