Immer wieder werden in Unternehmen Mitarbeiter gemobbt!

Immer wieder werden in Unternehmen Mitarbeiter gemobbt!

Immer wieder Mobbing in Unternehmen! Mobbing am Arbeitsplatz ist nichts Neues! Nur werden in der heutigen Zeit immer mehr Mobbingfälle öffentlich bekannt! Das hat mit der Medienpräsenz sowie den sozialen Netzwerken zu tun. Fakt ist Mobbing ist kein neues Phänomen, Mobbing in der Arbeitswelt gab es schon immer. Nur nimmt Mobbing am Arbeitsplatz immer mehr zu!

Woran liegt das?

Konkurrenz, Leistungsdruck, Neid und Missgunst aber auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz können der Auslöser für Mobbing sein. Für die Betroffenen ist es ein wahrer Spießrutenlauf, sie erleiden seelische Qualen, die oftmals auch gesundheitliche Folgen mit sich bringen. Wenn die Arbeitsatmosphäre angespannt ist und Intrigen, verbale oder sogar tätliche Angriffe sich häufen, ertragen Mobbing-Opfer ihren Berufsalltag nur noch schwer. Einen hundertprozentig wirksamen Schutz vor Mobbing gibt es aber nicht. Gemobbt wird in allen Branchen und unabhängig von der Betriebsgröße. Häufig gehen die Mobbing-Attacken von Kollegen oder Vorgesetzten aus, aber auch Führungspersonen sind vor Angriffen ihrer Mitarbeiter nicht sicher.

Hätten Sie das gewusst?

Am weitesten verbreitet ist unter Forschern die Annahme, dass strukturelle Faktoren Mobbing auslösen. So ist Mobbing eine Waffe (soziale Sanktion) im innerbetrieblichen Wettstreit um knappe Ressourcen ( wie z.B.: Aufstiegspositionen, Arbeitsplatzsicherheit). Bei wachsender volkswirtschaftlicher Konjunktur nimmt das innerbetriebliche Mobbing daher ab, in der Rezession – wenn vor allem die Arbeitslosigkeit bedrohlicher wird – zu.
Äußerst schlechte Arbeitsorganisation und Produktionsmethoden wie etwa unklare Zuständigkeiten, Monotonie, Stress, allgemeine Mängel in der Kommunikations– und Informationsstruktur, ungerechte Arbeitsverteilung, Über- und Unterforderung, widersprüchliche Anweisungen, mangelnder Handlungsspielraum oder Kooperationszwänge gelten als Ursachen für Mobbing.

Begünstigende Faktoren für Mobbing in Unternehmen…

Begünstigende Faktoren, wie etwa „Wasser predigen und Wein trinken“ seitens des Managements, Konkurrenz unter den Mitarbeitern oder eine Organisationskultur, die keine hemmenden Mechanismen gegen Mobbing hat, kommen hinzu.
Tiefgreifende organisatorische Veränderungen gelten ebenfalls als Auslöser für Mobbing. Das Risiko, gemobbt zu werden, ist in Organisationen, in denen technologischer Wandel oder eine Änderung der Eigentümerstruktur stattfinden, deutlich größer.

Immer wieder gilt die Persönlichkeit des Mobbers als Ursache für Mobbing!

Menschen, die zu Mobbern werden, mobben um ihr schwaches Selbstvertrauen zu kompensieren. Mobber benutzen demnach die Opfer als Prügelknaben und als Projektionsfläche für ihre eigenen negativen Emotionen. Auf der theoretischen Betrachtungsebene werden unterschiedliche soziale Phänomene angeführt, welche als Ursache für Mobbing herangezogen werden.

Fakt ist…

Immer wieder kommt es zu neuen Mobbingfällen am Arbeitsplatz. Kein Betrieb ist sicher vor Mobbing! Viele Mobbingopfer leiden Qualen und sehen oft keinen Ausweg, dass Mobbing zu beenden und sich zu wehren! Hier sind sowohl die Unternehmen, als auch jeder einzelne Mitarbeiter gefragt, alle stehen in der Verantwortung, dass es nicht zu weiteren, neuen Mobbingfällen kommt! Aufklärung über Mobbing und Prävention können dabei helfen, neue Mobbingvorfälle in Unternehmen zu verhindern! Hier sind alle gefordert, aktiv gegen Mobbing vorzugehen – Gib Mobbing keine Chance!

Jeder Mobbingfall und jedes Mobbingopfer ist eines zu viel! Die Wunschschmiede bietet Mobbingcoaching für Privatpersonen und Mobbingcoaching für Unternehmen, sowie Mobbingtraining für Betriebsräte und Mobbingtraining in Schulen an! Handeln Sie jetzt! Setzen Sie ein Zeichen gegen Mobbing! Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstegspräch unter