Soft Skills, warum soziale Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden

Soft Skills, warum soziale Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden

Bereits in der Ausbildung und im Studium werden wir heute das erste Mal mit den sogenannten Soft Skills konfrontiert. Im Studium und in der Ausbildung werden wir für unsere spätere berufliche Karriere bereits darin geschult und lernen für unsere späteren Jobs. Aber was ist das genau? Warum sind soziale Kompetenzen für Jobs, Unternehmen und Personaler so wichtig? Wenn wir heute eine Bewerbung an ein Unternehmen schicken um uns für neue Jobs zu bewerben, fügen wir beinahe schon automatisch zu unserer beruflichen Qualifikation unsere sozialen Kompetenzen im Lebenslauf hinzu. Arbeitgeber und Personaler erwarten heute bei einer Bewerbung für Jobs in ihrem Unternehmen Soft Skills und Hard Skills. Um im Beruf Karriere machen zu können sind Soft Skills ein Muss um bei ihrem Arbeitgeber punkten zu können.

Definition: Was versteht man unter Soft Skills und was ist soziale Kompetenz

Soft Skills und soziale Kompetenz sind häufig genannte Stichworte in Bezug auf überfachliche Schlüsselqualifikationen. Jemand gilt als sozial kompetent, wenn er auf bestimmte Situationen zwischenmenschlicher Interaktion angemessen reagieren kann. In vielen Geschäftsbereichen und Jobs ist es eine absolute Notwendigkeit, sich in andere Personen hineinzuversetzen. Das erleichtert die Kommunikation zwischen beiden Seiten, verbessert den Informationsfluss und erhöht die Erfolgschancen eines Projektes.

Der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills

Soft Skills bezeichnet den eingedeutschten Begriff der sozialen Kompetenz. Die soziale Kompetenz setzt sich aus individuellen Einstellungen und persönlichen Fähigkeiten zusammen. Soft Skills sind dabei im Gegensatz zu Hard Skills weiche Faktoren. Hard Skills bezeichnen die fachlichen Kompetenzen einer Person. Soft Skills sind Eigenschaften wie Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz oder Disziplin. Hard Skills kann man im Laufe seiner Schulzeit, der Ausbildung und/ oder dem Studium, sowie durch praktische Erfahrungen in Praktika, verschiedenen Jobs und im Beruf lernen.

Welche Soft Skills gibt es?

Soft Skills sind nicht einfach gleichzusetzen mit einzelnen Charaktereigenschaften, denn meist bestehen Soft Skills aus mehreren Eigenschaften. Die bekanntesten Soft Skills, die auch in der Arbeitswelt vermehrt gefördert werden, bietet Ihnen die Wunschschmiede in Coachings für Unternehmen, die individuell, auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind an:
– Teamfähigkeit und Teamarbeit
– Achtsamkeit
– Umgang mit Kritik und Kritikfähigkeit
– Kommunikation und Kommunikationsfähigkeit
– interkulturelle Kompetenz
– Stressbewältigung
– Disziplin
– Selbstbewusstsein
– Verbesserung des Betriebsklimas
– Umgang mit Konflikten
– Mitarbeiterführung
– Umgang mit Kunden
Die Soft Skills gehen aber noch darüber hinaus. Zu den überfachlichen Qualifikationen im Berufsleben gehören auch Elemente wie Zeitmanagement, Networking und Körpersprache.

Kann man Soft Skills erlernen?

Für Soft Skills gibt es keine Zeugnisse oder Zertifikate. Wenn man eine Bewerbung erstellt, ist es wichtig, diese Fähigkeiten neben seiner Fachkompetenz „zwischen den Zeilen“ im Lebenslauf herauszuarbeiten. Sogenannte Soft Skills Fähigkeiten sind heutzutage in jedem modernen Unternehmen gefragt! Universitäten und Arbeitgeber bieten teilweise interne und/ oder externe Coachings und Trainings zu bestimmten Bereichen wie Zeitmanagement, Rhetorik-Kursen oder Präsentationstrainings an.

Ihr Weg zu ihrem persönlichen Soft Skills Coaching für Unternehmen!

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